Skip to main content

Actualité Juridique

Alerte n°281 du 14 avril 2023

Lorsque le salarié est contraint d’utiliser son véhicule personnel pour ses déplacements professionnels, l’employeur peut lui verser des indemnités forfaitaires kilométriques. 

A cet effet, il peut utiliser un barème conventionnel, institué par l’employeur et propre à la structure, ou les barèmes établis par l’administration fiscale.

Ces derniers viennent d’être revalorisés par arrêté du 27 mars 2023. Vous trouverez ci-dessous ces barèmes actualisés.

Pour rappel, le calcul des indemnités kilométriques des frais de transport des bénévoles est désormais aligné sur celui des déplacements professionnels des salariés. Il convient donc d’appliquer les barèmes présentés ci-dessous aux bénévoles (CGI, art. 200, 1., al. 16 modifié ; L. nº 2022-1157, 16 août 2022, art. 21).

Afin de favoriser l’utilisation de véhicules électriques, la réglementation prévoit que le montant des frais de déplacement calculés en application de ces barèmes est majoré de 20 % (CGI, ann. IV, art. 6 B, II).

Les autres actualité juridiques :

28 août 2025
Avenant n°209 du 09 juillet 2025 relatif à la formation professionnelle et à l’apprentissage (Eclat)

Le 9 juillet 2025, les partenaires sociaux ont conclu l’avenant n°209 à la convention collective nationale ÉCLAT (IDCC 1518). Ce texte marque une étape importante dans le processus de fusion…

Lire la suite
22 août 2025
Espaces sans tabac : élargissement et nouvelles obligations (depuis le 1er juillet 2025).

1. Extension des interdictions de fumer Déjà interdit : Depuis le 1er juillet 2025, l’interdiction s’applique également : L’interdiction concerne toute personne présente (y compris employés, agents, fournisseurs, visiteurs). 2. Signalétique obligatoire Un nouvel…

Lire la suite
21 août 2025
Le droit à la déconnexion

1. Définition et objectif Le droit à la déconnexion permet à tout salarié de ne pas être connecté à ses outils numériques professionnels (messagerie, applications, e-mails, intranet, etc.) en dehors…

Lire la suite
Aller au contenu principal