Les GE & GEIQ du réseau PSL
En quoi consiste un GE et un GEIQ ?
Un GE (Groupement d’Employeurs) est créé par le regroupement d’entreprises ou d’associations adhérentes qui utilisent la mise à disposition de salariés en partageant leur temps de travail entre ces structures.
Les GE permettent de construire des emplois de qualité, stables et pérennes et donc de vous proposer des emplois sécurisants et une meilleure couverture sociale.
Un GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) est une association pilotée et gérée par ses entreprises et/ou ses associations adhérentes mobilisées pour favoriser l’insertion des personnes éloignées du marché du travail grâce à l’alternance.
Afin de sécuriser les trajectoires professionnelles des travailleurs et d’accompagner la structuration des associations, notre réseau travaille sur l’accès aux métiers du sport, des loisirs et de l’animation, la qualification pour garantir une montée en compétences et la mutualisation des emplois à travers des Groupements d’Employeurs non-marchands / marchand et des Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification.
Le réseau PSL participe à la lutte contre le chômage de masse des jeunes, notamment des moins diplômés, en apportant ses compétences dans la création et la gestion d’emploi, notamment pour les jeunes en situation de vulnérabilité ou non, et dans l’accompagnement des professionnels et des futurs professionnels du sport et des loisirs.
Les outils RH du réseau (GE/ GEIQ) ainsi que les dispositifs existants (SESAME, POST SESAME, CEJ, Service Civique, …) assurent une progressivité et une sécurisation des parcours d’insertion socio-professionnelle en proposant des contrats en alternance à des jeunes plus ou moins éloignés du marché du travail.
Le couplage GE-GEIQ permet d’une part de proposer des parcours adéquats et sans rupture en allant d’une remise à niveau à l’acquisition d’une qualification ; et d’autre part une continuité au sein des parcours avec des sorties positives d’une partie des salariés du GEIQ vers le GE.
De plus, pour mener à bien ces engagements, le réseau PSL est fortement soutenu par le ministère des Sports, des jeux olympiques et paralympiques à travers la signature d’une convention pluriannuelle d’objectifs avec la Fédération Nationale Profession Sport & Loisirs.
Le champ du sport
Le secteur du sport se caractérise par une pluriactivité, un émiettement de l’emploi et de très petites structures (80% des associations employeuses ont moins de 2 salariés).
3 réponses aux enjeux territoriaux pour l'emploi sportif
Apporter des réponses aux employeurs sur leurs besoins de structuration RH, aux enjeux de recrutement et/ ou d’attractivité.
Participer à la création et à la dé-précarisation de certains emplois.
Contribuer à l’insertion et à la professionnalisation des salariés et donc à la sécurisation des parcours
1 solution pérenne pour la durabilité de l'emploi
Aux caractéristiques du secteur : emplois morcelés (saisonnalité, horaires décalées, contrats courts), capacités financières limitées, secteur marqué par le statut bénévole des employeurs, capacité des associations à absorber
Aux besoins fréquents de main d’œuvre avec des niches sur quelques métiers en tension
À l’obligation de qualification (article L.212-1 du sport) en proposant des parcours d’insertion et de qualification.
En d’autres termes, Profession Sport & Loisirs tente au quotidien de construire des emplois de qualité, stables et pérennes, ancrés dans les territoires. Les groupements d’employeurs prouvent au quotidien leur capacité à maintenir des emplois de qualité et à proposer un environnement social sécurisé à leurs salariés.
Près de 80% des emplois gérés par le réseau sont mutualisés au sein des 41 GE non-marchands PSL. Avec un nombre total de salariés mis à disposition stabilisé depuis plusieurs années, le volume global d’heures de mise à disposition progresse chaque année (+3% entre 2019 et 2020).
