Recruter un apprenti
Le contrat d’apprentissage présente de nombreux avantages notamment pour les employeurs cherchant à développer leur équipe malgré des difficultés de recrutement et souhaitant pérenniser leur métier en transmettant ses savoir-faire.
Former les professionnels de demain
Les secteurs du sport, des loisirs et de l’animation sont depuis plusieurs années des secteurs d’emploi pénuriques.
Dans le but de répondre aux besoins de développement de votre structure, un salarié en alternant favorise la montée en compétence autant de manière individuelle que d’une manière collective.
Recruter un alternant permet de faire face aux besoins de nos secteurs d’activité en formants de futurs candidats aux métiers du sport, des loisirs et de l’animation.
Répondre précisément à vos besoins
Accessible jusqu’à 30 ans, le contrat d’apprentissage permet de recruter le profil parfait pour votre structure. Immergé dès le début de son contrat dans votre culture d’entreprise, un alternant vous assure une adaptabilité et une intégration simples des méthodes de travail de votre organisation.
Ainsi l’alternant sera pleinement intégré à votre structure et apprendra à maîtriser vos valeurs et vos projets éducatifs.
Transmettre les savoir-faire de votre structure
Grâce à l’apprentissage, vous accompagnez un jeune passionné dans son projet professionnel en lui permettant l’accès à une formation qualifiante.
En tant que formateur, vous transmettez votre savoir-faire et apportez des compétences spécifiques à votre métier et à votre structure. Grâce à sa montée en compétence, l’alternant sera à terme en mesure de prendre en charge certaines activités de votre équipe de manière autonome.
Investir dans votre futur collaborateur
Le contrat d’apprentissage permet une maîtrise des coûts de recrutement. En effet, la transparence du coût de la formation, des aides perçues et du salaire de l’apprenti permet une budgétisation simple et claire du recrutement du salarié en alternance.
Dans le secteur privé, l’OPCO prend en charge l’intégralité des frais pédagogiques.
La période du contrat permet donc de former votre futur collaborateur pour qu’il soit opérationnel dès la fin de sa formation, et cela à coût réduit.
Répondre à des enjeux sociaux et sociétaux
Pour l’employeur, l’apprentissage permet de participer aux enjeux RSE de votre structure via l’insertion sociale et la pérennisation des métiers de nos secteurs d’activité. Ce type de contrat permet à des individus en décrochage scolaire ou en réorientation l’accès à des formations professionnalisantes et qualifiantes.
Bon à savoir
L’apprentissage est ouvert aux jeunes entre 16 et 29 ans.
Il est également ouvert sans restriction d’âge pour les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création de structure en lien direct avec la certification visée et les sportifs de haut niveau inscrit sur la liste ministérielle.
L’apprentissage avec le réseau Profession Sport & Loisirs
Grâce à notre service de mutualisation de salariés des Groupements d’Employeurs PSL, vous avez l’opportunité de développer votre équipe avec l’arrivé d’un apprenti même si :
– Vous connaissez des difficultés de recrutement
– Votre structure ne vous permet pas d’accueillir un salarié en temps pleins
– Le coût lié au recrutement d’un alternant est trop élevé pour votre structure
Cette solution permet à votre structure de disposer d’un salarié uniquement sur les temps dont vous avez besoin. Elle permet aussi à l’apprenti de s’exercer dans plusieurs environnements de travail et de développer sa flexibilité et ses compétences.
Avec la mutualisation de l’emploi de votre apprenti, son coût est partagé entre les différentes structures d’accueil. Avec plusieurs structures, le taux horaire hebdomadaire de l’alternant et plus facilement atteignable.
Avec cette solution, le GE PSL :
– Réalise vos simulations financières liées au recrutement d’un apprenti
– Devient employeur du salarié
– Prend en charge l’intégralité des démarches administratives et sociales liées au contrat
– Accompagne l’alternant dans sa formation et son projet professionnel
Avantages pour la structure
• Partage des coûts de l’emploi entre les différentes structures
• Plus de sécurité, PSL prend en charge l’ensemble des démarches
• Permet de répondre aux besoins de structures sur des volumes horaires hebdomadaires faibles
• Permet de répondre aux exigences variées des diplômes
• Permet de former un potentiel futur salarié
• Permet de valoriser un membre de votre équipe en tant que maître d’apprentissage ou tuteur
Avantages pour l'alternant
• Permet d’acquérir plus d’expérience
• Facilite la recherche et la consolidation d’un emploi à temps plein
• Multiplie les contacts professionnels
• Permet de répondre aux exigences variées des diplômes
